miércoles, 17 de enero de 2018

DESIGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES



En Europa, de promedio, las mujeres cobran menos de un 16% que los hombres. En España, menos de un 19% (según Eurostat, la Oficina de Estadística Europea) o casi menos de un 24% (según los sindicatos). Esta diferencia que hace que a menudo los hombres cobren más que las mujeres por hacer el mismo trabajo, parece un tema difícil de solucionar. Pero hay una novedad: Islandia ha empezado a aplicar una ley -que se irá desarrollando progresivamente- por la que se obliga a las empresas a pagar el mismo salario a mujeres y hombres por el mismo trabajo. El gobierno hará auditorías laborales y exigirá un certificado de igualdad salarial.

Esta novedad puede ser un buen punto de partida para tratar educativamente el tema de las desigualdades. Hablar y reflexionar sobre ello es necesario porqué para mejorar una situación y evitar discriminaciones lo primero que se requiere es visibilizarlas y cuestionarlas. Como escribe Carlos Lomas las aulas no son “solo el lugar donde tiene lugar el aprendizaje de las disciplinas académicas, sino también ese escenario donde se  fomentan unas u otras formas de interacción, unas u otras relaciones de poder (Aula de innovación educativa, 266, p. 34).

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